Annalakodit Oy saavutti kyselyssä kokonaispistemäärän 92,33%. Tämä tulos on erinomainen ja osoittaa poikkeuksellista eettisyyttä työyhteisössä.

Annalakodit Oy tarjoaa ammatillisuutta tukevan työympäristön, jossa kiitosta saavat erityisesti erinomaiseksi koettu esihenkilö ja kannustava ja tukeva työyhteisö. Annalakodissa vallitsee hyvä työilmapiiri, jossa sekä työntekijöitä että asiakkaita kunnioitetaan. Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä, mikä tukee työhyvinvointia ja ammatillista kehittymistä. Työpaikka on rakentanut eettisen ja arvostavan pohjan laadukkaalle asiakastyölle.

Hermannikoti saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä täydet 100%, mikä on poikkeuksellisen hyvä tulos ja osoitus siitä, että yksikössä on onnistuttu luomaan työympäristö, jossa työtä on mahdollista tehdä eettisesti ja sote-alan ammatillisten arvojen mukaisesti. Työntekijät kuvatavat Hermannikotia kannustavaksi työyhteisöksi, jossa jokaista autetaan ja tuetaan. Työyhteisössä vallitsee avoin, ammatillisuutta arvostava ja rohkaiseva kulttuuri, jossa jokainen saa äänensä kuuluviin ja saa osallistua aktiivisesti työn suunnitteluun. Haasteista ja vaikeista tilanteista keskustellaan ja opitaan yhdessä eikä virheistä tai omien näkemysten esiin tuomisesta tuomita. Työntekijät kuvaavat ilmapiiriä lämpimäksi ja kertovat, että Hermannikodissa saa aina tarvitsemaansa kannustusta.

"Suosittelen Hermannia lämpimästi, koska täällä jokainen tuntee itsensä tärkeäksi ja osaksi porukkaa!

Hoitokoti Annala Oy saavutti kyselyssä kokonaispistemäärän 92,33%. Tämä tulos on erinomainen ja osoittaa poikkeuksellista eettisyyttä työyhteisössä.

Hoitokoti Annala tarjoaa erinomaisen työilmapiirin, jossa korostuvat oppimismyönteisyys ja yhteinen kehittäminen. Työntekijät saavat jatkuvaa tukea niin työyhteisöltä kuin
esihenkilöltä, joka saa erityisesti kiitosta esimerkillisestä johtajuudestaan. Työpaikalla vallitsee avoimuus ja kannustava henki, ja myös sidosryhmät ovat antaneet positiivista palautetta ilmapiiristä. Työyhteisö suhtautuu asiakkaita arvostavasti ja kunnioittavasti, mikä luo pohjan korkealaatuiselle ja eettiselle asiakastyölle. Hoitokoti Annala on ympäristö, jossa sekä työntekijät että asiakkaat voivat kokea itsensä kuulluiksi ja arvostetuiksi.

Inkilänhovi saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä kokonaispistemäärän 80 %. Tämä tulos on osoittaa, että eettisyys on yksikössä keskimääräistä paremmalla tasolla. 

Työntekijät kuvaavat Inkilänhovia työpaikkana, jossa vallitsee avoin ja keskusteleva kulttuuri. Esihenkilöt saavat kiitosta aktiivisesta tuestaan, joustavuudestaan ja työntekijöiden kuuntelemisesta. Työyhteisöä kuvataan kannustavaksi, keskustelevaksi ja avoimeksi. Eettisistä kysymyksistä keskustellaan yhdessä ja tavoitteena on mahdollistaa asiakkaille mahdollisimman hyvä arki. Inkilänhovia kuvataan aidosti hyväksi ja arvostetuksi työpaikaksi, jonne työntekijät jäävät ja jonne moni palaa takaisin muualla työskenneltyään

Keravan Palvelutalosäätiön kokonaistulokseksi kyselyssä muodostui 80,76 %, mikä kertoo vahvasta onnistumisesta monilla keskeisillä osa-alueilla. Vastauksista välittyvät henkilöstön korkea tyytyväisyys työpaikkaansa kohtaan sekä kokemus arvostetuksi ja kuulluksi tulemisesta. Vastausten perusteella Keravan Palvelutalosäätiössä on panostettu esimerkillisellä tavalla työntekijöiden viihtyvyyteen.

“Tämä työ on jatkuvaa kehittymistä niin yksilön tasolla kuin työyhteisön ja mielestäni työpaikkana tämä on ollut parhaita. Täällä selvästi työntekijä on tärkeä.”

Kostiakoti saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä kokonaispistemäärän 83,33 %, mikä on erinomainen ja selkeä osoitus siitä, että yksikössä on luotu vahvat perusrakenteet työn eettisyyttä tukeviksi. Yksikössä vallitsee avoin ja kannustava työilmapiiri, jossa työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä kestävästi ja saavat siihen tukea. Vaikeista tilanteista voidaan keskustella työyhteisössä, ammatillista osaamista arvostetaan ja hyödynnetään ja itseään saa kehittää kouluttautumalla Yksikkö tarjoaa työympäristön, jossa eettisyys ja yhteinen tuki ovat keskiössä.

Lastenkoti Aarre on saavuttanut poikkeuksellisen korkean pistemäärän 96,66 % työympäristön eettisyyttä mittaavassa arvioinnissa. 

Aarteessa toteutuu vahva eettinen toimintakulttuuri, jossa kunnioitus avoimuus, ammatillisuus ja vahva keskinäinen tuki näkyvät arjen työssä, vuorovaikutuksessa ja johtamisessa. Työntekijät kokevat saavansa mahdollisuuksia kehittyä ja vaikuttaa omaan työhönsä. Kaikki kyselyyn vastanneet työntekijät kokivat, että työnantaja tekee riittävästi työhyvinvoinnin edistämiseksi, mikä kertoo vahvasta sitoutumisesta henkilöstön jaksamisen ja arjen sujuvuuden tukemiseen.

Mäntsälän palvelukotiyhdistys ry saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä erinomaisen tuloksen 92,84 %. Kyselyssä esiin nousivat erityisesti työpaikan positiivinen ilmapiiri ja toimiva vuorovaikutuskulttuuri. Kehuja saivat sekä työkaverit että tiiminvetäjät, joiden kerrottiin tarjoavan aina tarvittaessa osaavaa tukea.

Vastauksissa tuotiin esiin, että työyksikössä voi ilmaista rohkeasti oman mielipiteensä ja käydä avointa keskustelua.

”Suosittelisin tätä paikkaa ehdottomasti muillekin!”

Nuorten väylä saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä erinomaisen tuloksen 81,62 %. Nuorten väylässä vallitsee vahva ja toimiva työyhteisö, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen arvostus ovat keskiössä. Kyselyyn vastanneista 100 % työntekijöistä kokee voivansa vaikuttaa omaan työhönsä, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista sekä tukee työyhteisön jatkuvaa kehitystä. Ammattitaito ja osaaminen ovat arvostettuja, ja työntekijöillä on kokemus siitä, että heidän osaamistaan hyödynnetään työssä. Tämä luo työntekijöille tunnetta arvostuksesta ja tukee heidän ammatillista kehittymistään.

Lastenkoti Koivu saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä erinomaisen tuloksen 93,34 %. Tämä viittaa siihen, että yksikössä on luotu toimivat rakenteet, jotka tukevat niin työntekijöiden hyvinvointia, ammatillista kehitystä kuin eettistä työskentelyäkin. Yksikkö sai täydet pisteet kysymyksistä, joissa mitattiin työyhteisöltä ja lähiesihenkilöltä tai työnohjaajalta saatua tukea oman työn reflektointiin ja haastavien asioiden käsittelyyn. Kaikki vastaajat kokivat työilmapiirin kannustavaksi ja tukevaksi ja kokivat, että työpaikalla arvostetaan ja hyödynnetään heidän ammatillista osaamistaan. Lastenkoti Koivussa työntekijöillä on erinomaiset mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhönsä. 

Työyhteisön tulokset ovat erinomaista tasoa, ja se ylittää kirkkaasti suositellun rajan, saavuttaen kokonaistuloksen 98,14%. Ryhmäkoti Pehtoorin henkilöstö kuvaa työyhteisöään mahtavaksi. Asioista voidaan työyhteisössä keskustella vapaasti, uusista asioista innostutaan ja toimintaa pyritään jatkuvasti kehittämään. Henkilöstö on sitoutunut parantamaan toimintaansa ja yhteisenä tavoitteena on tarjota asukkaille mahdollisimman hyvä arki. Pehtoorissa on oivallettu, että kun henkilöstö voi hyvin, myös asukkaat voivat hyvin.

"Meillä on mielestäni Pehtoorissa aivan huippuporukka töissä. Asioista pystyy keskustelemaan avoimesti ja autamme toinen toisiamme!"

Pienryhmäkoti Helmi saavutti kyselyssä täydet 100 %, mikä kertoo poikkeuksellisen positiivisesta ja arvostavasta työympäristöstä. Työntekijät kokevat saavansa vahvaa tukea esihenkilöltä ja työyhteisöltä sekä mahdollisuuksia ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kasvuun.

Helmessä panostetaan hyvinvointiin ja kehitykseen. Tämä luo työpaikalle vahvan ja motivoivan ilmapiirin, jossa jokainen työntekijä voi tuntea itsensä arvostetuksi osaksi yhteisöä.

Takamaan Kavu Oy:n Suositeltu sotetyöpaikka -tulokset ovat erinomaisella tasolla, ylittäen selvästi suositellun 80% rajan ja saavuttaen vaikuttavan kokonaistuloksen 93,33 %. 

Takamaan Kasvu Oy erottuu edukseen työyhteisönsä vahvuuksilla, jotka tukevat työntekijöidensä hyvinvointia ja ammatillista kehitystä. Työpaikan avoimuus, vaikuttamismahdollisuudet ja toimiva vuorovaikutuskulttuuri luovat ympäristön,
jossa työntekijät voivat kukoistaa. Kaikki Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyyn vastaajat kokevat, että heillä on mahdollisuus vaikuttaa omiin työtehtäviinsä, ja he saavat riittävästi tukea hyvinvointiinsa. Tämä kulttuuri vahvistaa tiimihenkeä ja ammatillista kasvua, tehden Takamaan Kasvu Oy:stä paikan, jossa työ ei ole vain työtä – se on yhteinen matka kohti jatkuvaa kehitystä ja parempaa työelämää

Tulevaan Oy saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä erinomaisen tuloksen 87,50%. Kyselyn perusteella työntekijät kokevat organisaation ilmapiirin kannustavaksi ja arvostavaksi. Tulevaan Oy näyttäytyy kyselyn perusteella työpaikkana, jossa ammatillista osaamista tuetaan ja arvostetaan aidosti. Esihenkilöt nähdään helposti lähestyttävinä ja tukevina, mikä vahvistaa työntekijöiden kokemaa turvallisuutta ja työhyvinvointia. Työntekijöiden palautteissa korostuu työyhteisöiden hyvä henki, luottamus toisiin tiimin jäseniin sekä mahdollisuus käsitellä eettisesti haastavia tilanteita yhdessä. Monet kuvaavat työpaikkaansa positiivisena ja motivoivana työympäristönä, jossa on tilaa kasvaa ja kehittyä ammatillisesti.

“Ihan paras työpaikka ja työyhteisö. Joukko rautaisia ammattilaisia, jotka puhaltaa yhteen hiileen.”

Tulilyhty Oy:n yksiköt Lakota ja Wakan Tanka saavuttivat Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä kiitettävän yhteistuloksen 87.93 %, mikä kertoo vahvasta panostuksesta työntekijöiden hyvinvointiin ja työolosuhteisiin.

Lakota -yksikön vahvuudet ovat työntekijöiden ammatillinen osaaminen ja keskinäinen kunnioitus, mikä luo vahvan pohjan laadukkaalle asiakastyölle. Työyhteisössä arvostetaan jatkuvaa kehittymistä ja henkilöstöllä on hyvät mahdollisuudet osallistua koulutuksiin, mikä tukee ammatillista kasvua ja työssä jaksamista. Lakotan avoin ja toimiva vuorovaikutuskulttuuri vahvistaa tiedonkulkua ja luottamusta, mikä puolestaan edistää sujuvaa yhteistyötä ja ongelmanratkaisua arjen tilanteissa.

Wakan Tanka -yksikkö loistaa esimerkkinä hyvinvoivasta ja sitoutuneesta työyhteisöstä. Vuorovaikutus on yksikössä avointa, ilmapiiri lämmin ja työyhteisö kannustava. Työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi ja mielekkääksi. Ammatillisuutta arvostetaan ja keskinäinen auttamisen kulttuuri on yksikössä vahva. Wakan Tankassa tiedetään vahvan tiimin resepti arjen onnistumisiin: avoimuus, tuki ja huumori.

”Työpaikkani on mahtava ja ilmapiiri on loistava. Rakastan työtäni kovin paljon!”

Tyyni Hoiva Suomi Oy saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä kokonaispistemäärän 80 %, mikä on mainio tulos. Tulos kertoo vahvasta ja toimivasta työyhteisöstä, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen arvostus ovat selvästi keskiössä. Erityisen ilahduttavaa on, että kaikki vastaajat kokevat voivansa keskustella eettisesti haastavista tilanteista työyhteisössä – tämä kertoo vahvasta luottamuksesta ja avoimuudesta, joka tukee sekä työhyvinvointia että ammatillista kasvua.

Työntekijät kuvaavat Tyyni Hoiva Suomi Oy:ta poikkeuksellisen hyvänä työpaikkana: ”Paras työnantaja / paras työpaikka”, kuten eräs työntekijöistä kirjoitti. Tämä kertoo paljon työpaikan hengestä ja kulttuurista, jossa työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi, arvostetuiksi ja tuetuiksi. Tyyni Hoiva Suomi Oy on selvästi paikka, jossa viihdytään, kehitytään ja tehdään työtä hyvällä fiiliksellä.

”Hyvä työpaikka, saa itse vaikuttaa työaikoihin ja muutenkin kaikki toimii hyvin”