“Meille tulee hakijoita ovista ja ikkunoista” – miksi juuri nyt on oikea hetki rakentaa vahvaa työnantajamielikuvaa ja panostaa työhyvinvointiin  

Sosiaali- ja terveysalan työmarkkinatilanne on muuttunut. Vielä muutama vuosi sitten moni organisaatio kamppaili työntekijäpulan kanssa, mutta nyt hakijoita saattaa olla enemmän, ja epävarmassa taloustilanteessa työntekijät eivät uskalla vaihtaa työpaikkaa yhtä herkästi kuin ennen. Tämä voi antaa vaikutelman, että rekrytointiin ja työilmapiiriin ei tarvitsisi panostaa samalla tavalla kuin aiemmin. Todellisuudessa juuri nyt on oikea hetki rakentaa vahvaa työnantajamielikuvaa ja panostaa työhyvinvointiin – ei vain tämän hetken, vaan myös tulevaisuuden tarpeita ajatellen. 

Sote Solutions Oy:n Ida Juusela ja Hanna Tuovinen muistuttavat,
että työhyvinvointi syntyy kuulluksi tulemisesta ja arjen tuesta

“Meille tulee hakijoita ovista ja ikkunoista” on lause, joka nykyään kuuluu usein sote-alan työnantajilta. 

Vaikka hakijoita olisi nyt enemmän, tilanne ei pysy sellaisena ikuisesti. Kun taloudellinen epävarmuus helpottaa, työntekijät, jotka ovat lykänneet uramuutoksia, alkavat jälleen etsiä uusia mahdollisuuksia. Organisaatiot, jotka ovat panostaneet työntekijäkokemukseen ja hyvään työilmapiiriin, ovat silloin vahvoilla. Jos työpaikassa on ollut vaikea ilmapiiri tai henkilöstön hyvinvointiin ei ole kiinnitetty huomiota, työntekijät saattavat lähteä heti, kun tilanne sen sallii. Tämä voi johtaa rekrytointipiikkiin väärään aikaan ja pahimmillaan osaamisen katoamiseen. 

Työnhakijat arvostavat tänä päivänä ennen kaikkea selkeyttä, arvostusta ja työhyvinvointia. He haluavat tietää, millaiseen työyhteisöön ovat liittymässä ja millaisia arvoja työnantaja noudattaa. Palkka ja työsuhde-edut ovat tärkeitä, mutta niitäkin merkityksellisempää on usein työpaikan ilmapiiri ja mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ilman jatkuvaa kiirettä ja stressiä. Myös joustavuus, urakehitysmahdollisuudet ja esihenkilöiden tuki nousevat usein esiin työnhakijoiden toiveissa. 

Positiivinen työnantajamielikuva rakentuu teoilla, ei vain sanoilla. Avoin ja rehellinen viestintä työpaikan arjesta, nykyisten työntekijöiden kokemukset sekä hyvinvoinnista ja jaksamisesta huolehtiminen luovat työpaikan, jossa ihmiset haluavat työskennellä. Hyvän työnantajamielikuvan rakentaminen ei ole nopea prosessi, mutta ne organisaatiot, jotka panostavat siihen systemaattisesti, houkuttelevat parhaat osaajat myös silloin, kun kilpailu työvoimasta kiristyy. 

Työilmapiirin merkitys ulottuu paljon laajemmalle kuin pelkästään työntekijöiden hyvinvointiin. Hyvä fiilis työpaikalla heijastuu suoraan asiakastyöhön ja sen laatuun. Kun työntekijä voi hyvin ja kokee olevansa arvostettu, hän jaksaa kohdata asiakkaat aidosti ja antaa parhaan mahdollisen palvelun. Tämä on erityisen tärkeää sote-alalla, jossa inhimillinen kohtaaminen ja asiakaskokemus ovat keskeisiä tekijöitä. Tyytyväinen työntekijä tekee työnsä paremmin, mikä johtaa parempaan asiakastyytyväisyyteen, organisaation maineen paranemiseen ja pitkällä aikavälillä myös taloudelliseen menestykseen. 

Sote Solutions Oy:n Hanna Tuovinen muistuttaa, että työhyvinvointi ei synny pelkästään hyvistä työolosuhteista, vaan myös siitä, että työntekijät tuntevat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi.  

”Kun työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja kehittää sitä, heidän motivaationsa ja sitoutumisensa kasvaa. Olemme nähneet konkreettisesti, kuinka avoin keskustelu ja työntekijöiden osallistaminen päätöksentekoon parantaa koko työyhteisön ilmapiiriä.” 

Myös Sote Solutions Oy:n Ida Juusela korostaa esihenkilöiden roolia työhyvinvoinnin rakentamisessa.  

”Esihenkilöiden on tärkeää olla läsnä ja tukea työntekijöitä arjessa. Olemme saaneet paljon positiivista palautetta siitä, kuinka suuri merkitys sillä on, että työntekijät kokevat saavansa apua ja ymmärrystä silloin, kun sitä tarvitaan. Pienillä teoilla, kuten kiitoksella ja aidolla kiinnostuksella työntekijän hyvinvointia kohtaan, voi olla valtava vaikutus.” 

Tilanne, jossa työntekijät eivät uskalla vaihtaa työpaikkaa, voi olla työnantajalle hetkellinen etu, mutta se ei ole pysyvä ratkaisu. Pitkäaikainen menestys rakentuu siitä, että työntekijät viihtyvät, voivat hyvin ja kokevat arvostusta. Yritykset, jotka ymmärtävät tämän nyt, ovat vahvoilla tulevaisuudessa, kun työmarkkinat jälleen muuttuvat. 

Suositeltu sotetyöpaikka -listaukseen on kerätty yhteen Suomen parhaat sote-alan työpaikat. Listalle pääsevät organisaatiot, joiden omat työntekijät ovat arvioineet työpaikkansa sellaisiksi, että niitä voidaan suositella sote-alan työnhakijoille eettisinä ja henkilöstön hyväksi kokemina työyhteisöinä. 

Tarjoamme sosiaali- ja terveysalan työnantajille ainutlaatuisen mahdollisuuden mitata ja kehittää työntekijäkokemusta sekä vahvistaa työnantajamielikuvaansa. Palvelumme avulla saat arvokasta tietoa työyhteisösi vahvuuksista ja kehityskohteista – suoraan työntekijöiltäsi, täysin anonyymisti. 

Lue lisää ja tilaa ilmainen kysely täältä! 

Seuraa Sotespotteria Instagramissa, LinkedInissä ja Facebookissa!