Sote-ala kriisissä: Epävarmuus, rekrytoinnit ja työntekijöiden tulevaisuus  

Sosiaali- ja terveydenhuolto on perinteisesti ollut ala, jolla töitä on ajateltu riittävän aina. Ihmisten hoito ja hyvinvoinnin tukeminen ovat yhteiskunnalle välttämättömiä palveluita, joten moni on pitänyt sote-alaa vakaana uravalintana. Viimeaikainen taloustilanne ja yt-neuvottelut ovat kuitenkin muuttaneet tätä käsitystä. Työnhakijoiden ja työntekijöiden perusturvallisuuden tunne on horjunut, kun organisaatiot leikkaavat kustannuksia, vähentävät henkilöstöä ja rajoittavat rekrytointeja. 

Työhyvinvointi ja osaaminen korostuvat myös epävarmassa ajassa, toteavat
Sote Solutionsin Ida Juusela ja Hanna Tuovinen.

Työnhakijan näkökulmasta tilanne voi tuntua hämmentävältä. Samaan aikaan, kun mediassa puhutaan sote-alan työvoimapulasta, jotkut yritykset ja organisaatiot käyvät yt-neuvotteluja ja irtisanovat henkilöstöä. Tämä voi lisätä epävarmuutta erityisesti alalle vasta hakeutuvien keskuudessa. Kun vakituiset työsuhteet vähenevät ja tilalle tulee yhä enemmän määräaikaisia ja keikkatöitä, pitkäaikaisen uran rakentaminen voi tuntua haastavalta. Toisaalta tietyillä sote-alan osa-alueilla, kuten vanhuspalveluissa ja mielenterveystyössä, työvoimantarve on edelleen suurta, mikä voi tarjota mahdollisuuksia niille, jotka ovat valmiita erikoistumaan ja kehittämään osaamistaan. 

Jo alalla työskenteleville yt-neuvottelut voivat aiheuttaa stressiä ja epävarmuutta tulevaisuudesta. Vaikka työpaikka säilyisi, organisaatiomuutokset voivat lisätä työtaakkaa ja vaikuttaa työssä jaksamiseen. Kun henkilöstöä vähennetään, jäljelle jäävien työntekijöiden on usein venyttävä entistä enemmän, mikä voi lisätä uupumusta ja heikentää työn mielekkyyttä. Samalla pelko omasta työpaikasta voi kasvaa, mikä voi vaikuttaa työilmapiiriin ja motivaation laskuun. 

Taloudellinen epävarmuus voi myös heikentää sote-yritysten halukkuutta panostaa rekrytointiin. Sote Solutions Oy:n Hanna Tuovinen kertoo, että tämä näkyy monissa organisaatioissa, joissa rekrytointiin suhtaudutaan aiempaa varovaisemmin.  

"Yritykset pohtivat tarkasti, milloin ja millä tavalla uusia työntekijöitä palkataan. Kustannustehokkuus ja oikeiden osaajien löytäminen ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan."  

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että rekrytoinnit olisivat täysin pysähtyneet – päinvastoin, monilla toimijoilla on edelleen vahva tarve osaavalle työvoimalle, mutta panostuksia kohdennetaan entistä harkitummin. 

Epävarmassa tilanteessa työntekijöiden kannattaa pitää huolta omasta osaamisestaan ja työmarkkina-arvostaan. Lisäkoulutus ja erikoistuminen voivat auttaa säilyttämään työpaikan tai parantamaan asemaa työmarkkinoilla. Myös työhyvinvoinnista huolehtiminen on tärkeää, sillä kuormittavat työolosuhteet voivat pitkällä aikavälillä johtaa uupumukseen ja alanvaihtoaikeisiin.  

Sote Solutions Oy:n Ida Juusela muistuttaa, että epävarmuuden keskellä työntekijöiden kannattaa pitää katse pitkässä tähtäimessä.  

"Vaikka tilanne voi nyt tuntua haastavalta, sote on edelleen tulevaisuuden ala. Ne, jotka panostavat omaan kehittymiseensä ja joustavuuteensa, tulevat olemaan työmarkkinoilla vahvoilla myös jatkossa." 

Vaikka nykyinen taloustilanne ja yt-neuvottelut ovat luoneet epävarmuutta sote-alalle, sen merkitys yhteiskunnalle ei ole kadonnut. Pitkän aikavälin ratkaisuja tarvitaan, jotta ala säilyttää houkuttelevuutensa ja työntekijät kokevat olonsa turvalliseksi. Organisaatioiden avoin viestintä, työntekijöiden hyvinvointiin panostaminen ja pitkäjänteinen rekrytointistrategia voivat auttaa palauttamaan luottamusta ja varmistamaan, että sote-ala säilyy vetovoimaisena uravaihtoehtona myös tulevaisuudessa. 

-  Sotespotterin toimitus

Suositeltu sotetyöpaikka -listaukseen on kerätty yhteen Suomen parhaat sote-alan työpaikat. Listalle pääsevät organisaatiot, joiden omat työntekijät ovat arvioineet työpaikkansa sellaisiksi, että niitä voidaan suositella sote-alan työnhakijoille eettisinä ja henkilöstön hyväksi kokemina työyhteisöinä. 

Tarjoamme sosiaali- ja terveysalan työnantajille ainutlaatuisen mahdollisuuden mitata ja kehittää työntekijäkokemusta sekä vahvistaa työnantajamielikuvaansa. Palvelumme avulla saat arvokasta tietoa työyhteisösi vahvuuksista ja kehityskohteista – suoraan työntekijöiltäsi, täysin anonyymisti. 

Lue lisää ja tilaa ilmainen kysely täältä! 

Seuraa Sotespotteria Instagramissa, LinkedInissä ja Facebookissa!