Varmista laadukas ja positiivinen työnantajamielikuva.

Pula osaavasta henkilöstöstä on yksi lähitulevaisuuden sosiaali- ja terveysalan suurimmista haasteista. Kun hyvinvointialueet, yksityinen sote-sektori yms. kilpailevat pätevistä työntekijöistä, kuten sosiaalityöntekijöistä, lähi- ja sairaanhoitajista sekä lääkäreistä työnantajamielikuva näyttelee yhtä suurimmista rooleista. Taistelua ei voiteta pelkillä rekrytointi-ilmoituksilla, vaan sillä, miltä organisaationne arki näyttää ulospäin.

Aiheesta tehdyt tutkimukset osoittavat yksiselitteisesti, että työnantajan viestinnällä ja työnantajamielikuvan (employer branding) rakentamisella sosiaalisessa mediassa on merkittävä, mitattavissa oleva vaikutus sekä rekrytointien laatuun että nykyisten työntekijöiden pysyvyyteen. Hyvä viestintä sosiaalisessa mediassa ei ainoastaan lisää hakijoiden määrää, vaan se parantaa nimenomaan hakijoiden laatuprofiilia ja kulttuurista yhteensopivuutta organisaation kanssa (Bussin & Mouton 2019, Luttinen 2022, Bisht 2024, Nair 2024).

Tämä asiantuntijakoulutus tarjoaa konkreettiset työkalut siihen, miten sote-organisaation työnantajabrändiä rakennetaan sosiaalisessa mediassa uskottavasti, kestävästi ja ammattilaisia aidosti puhuttelevalla sekä positiivista tunnettava vahvistavalla tavalla. Koulutus ei tarjoa perinteistä markkinointijargonia, vaan yhdistää modernin digitaalisen viestinnän ja audiovisuaalisen sisällöntuotannon ymmärryksen ja kokemuksen vuosikymmenen syväluotaavaan kokemukseen sosiaalisen median viestinnästä ensi- ja akuuttihoidon ja sosiaalihuollon etulinjasta sekä esihenkilötyöstä.

Laadukas viestintä sosiaalisessa mediassa on myös yksi väestön luottamukseen vaikuttavista tekijöistä. Sote-alan ammattilaisten lisäksi moni kansalainen seuraa mm. hyvinvointialueita sosiaalisessa mediassa ja tämä on osaltaan vaikuttamassa siihen, minkälainen kuva organisaatiosta välittyy ja kuinka luotettavana organisaatiota pidetään kansalaisten keskuudessa.

Koulutuksen ydinsisältö:

• Autenttisuus vs. kiiltokuva: Miten viestiä organisaation arjesta, haasteista ja voitoista niin, että se herättää luottamusta ja mielenkiintoa sote-ammattilaisissa?
• Oikean kohderyhmän puhuttelu: Mitä kokenut sairaanhoitaja tai ensihoitaja oikeasti etsii selaillessaan potentiaalisten työnantajien somekanavia?
• Työntekijälähettilyys sote-alalla: Kuinka rohkaista ja tukea omaa henkilöstöä viestimään työstään turvallisesti ja positiivisesti, huomioiden lojaliteettivelvoitteen sekä tiukat potilasturvallisuus- ja salassapitovaatimukset.
• Strateginen sisällöntuotanto: Miten rakennetaan pitkäjänteinen sisältösuunnitelma ja hyödynnetään digitaalista näkyvyyttä tavoilla, jotka tukevat suoraan rekrytointia ja olemassa olevan henkilöstön pitovoimaa.

Mitä organisaationne hyötyy?

Osallistujat saavat selkeän, raadollisen rehellisen ja operatiiviseen todellisuuteen pohjautuvan ymmärryksen siitä, mikä somessa toimii rekrytoinnin tukena ja mikä ei. Koulutuksen jälkeen organisaatiollanne on valmiudet rakentaa ja jalkauttaa työnantajabrändi, joka ei ainoastaan houkuttele uusia tekijöitä, vaan myös vahvistaa nykyisen henkilöstön ammattiylpeyttä.

Tämä on koulutus, joka taatusti maksaa itsensä takaisin. Kun organisaation sosiaalisen median viestinä on laadukasta ja mielenkiintoista, on ROI (Return on Investment) väistämätön lopputulos.

Palvelupaketit ja hinnoittelu:

Työnantajakuvan herättely:

• Matalan kynnyksen intensiivinen puheenvuoro johdolle, HR:lle tai koko henkilöstölle. Keskittyy herättelemään organisaatiota siihen, miksi perinteinen rekrymarkkinointi ei enää toimi sote-kentällä.
• Toteutus: 2 h luento (etänä tai paikan päällä).
• Hinta: 1250 € (+25,5% alv.) + mahd. matkakulut.

Brändiauditointi ja Jalkautus 

• Kokonaisvaltainen kehityspaketti, joka ei jätä asioita teorian tasolle.
• Sisältää: Ennakkotilan auditoinnin (some-kanavat ja rekryviestintä), koko päivän (6 h) strategisen työpajan avainhenkilöille sekä 2 tunnin etäseurannan (teams) kuukauden kuluttua koulutuksesta.
• Hinta: 3 800 € (+25,5% alv.) + mahd. matkakulut.
  
   

Laajennettu tehojakso ja kampanjatuki (3 kk) 

• Ihanteellinen ratkaisu, kun organisaatiolla on edessä kriittinen rekrytointikampanja tai kun sisäiset resurssit kaipaavat voimakasta ja ohjattua starttia työntekijälähettilyyden käynnistämiseen.
• Sisältää: Brändiauditoinnin ja 6 h strategisen työpajan lisäksi paketti sisältää erillisen päivän (6 h) koulutuksen organisaation omille "some-lähettiläille". Lisäksi rakennamme ja validoimme kliinisesti yhdessä yhden merkittävän rekrytointikampanjan ja pidämme säännölliset seurantapalaverit (3 x 1,5 h etänä) seuraavan kolmen kuukauden ajan.
• Hinta: 7 900 € (alv 0 %) + mahd. matkakulut.
  
   

Premium: Strateginen vuosikumppanuus 

• "All inclusive" -ratkaisu organisaatioille, jotka haluavat varmistaa pysyvän strategisen edun kilpailtaessa parhaista osaajista. Borealis Acute Operations toimii HR- ja viestintätiiminne taktisena tukena koko vuoden.
• Sisältää: Syväluotaava auditointi, kahden päivän strateginen työpaja, kuukausittainen ohjaus ja sparraus (11 x etätapaaminen), rekrykampanjoiden kliininen validointi ennen julkaisua sekä kaksi työntekijälähettiläiden valmennuspäivää.
• Hinta: 14 500 € / vuosi (tai 1 210 € / kk) (+25,5% alv.). Sisältää matkakulut Manner-Suomessa.

Kouluttaja:

Koulutuksen toteuttaa Borealis Acute Operations. Asiantuntijuutemme kumpuaa syvästä operatiivisesta ja kliinisestä ymmärryksestä, digitaalisen sisällöntuotannon lainalaisuuksista sekä vahvasta, ylemmän korkeakoulutason näkemyksestä sote-alan johtamisen ja operatiivisen toiminnan kehittämiseen.