Kuvaus

Voimme helposti ajatella, että tunteet eivät kuulu työpaikalle. Tunteet ovat kuitenkin erottamaton osa ihmistä, ja ne vaikuttavat kaikkeen, mitä teemme. Tunteet vaikuttavat ajatteluumme, päättelykykyymme, päätöksentekoomme, motivaatioomme ja tapaamme olla vuorovaikutuksessa toistemme kanssa.

Tunneosaamisen johtamisella on mahdollista rakentaa hyvinvointia ja kukoistusta työyhteisöön. Tunteet kannattaa hyödyntää potentiaalina, kun tavoitteena on työyhteisö, jossa työntekijät ajattelevat ja toimivat järkevästi ja tunnetaitavasti, työskentelevät organisaation tavoitteiden suuntaisesti ja saavuttavat tavoitteita, onnistuvat ideoimaan ja kehittämään uutta sekä ratkaisemaan ongelmia.

Menestyminen muuttuvassa maailmassa ja työelämässä sekä jatkuva lisääntynyt yleinen epävarmuus vaativat entistä enemmän tunteiden ymmärtämistä ja taitoa johtaa tunneosaamista.

Tässä koulutuksessa muodostat tieteeseen pohjautuvan ymmärryksen tunteista ja niiden merkityksestä sekä opit käytännön tunnetaitoja ja menetelmiä tunteiden johtamiseen.
 

Sisältö

Moduuli 1: Tunteiden ja tunneosaamisen perusteet

Tunteet kaiken ytimessä: mitä, miksi ja miten
Tunnereaktioista tunnekokemukseen
Tuntevat aivot ja tunteet kehollisena kokemuksena
Tunteiden kätketyt viestit ja niiden kuuleminen
Epävarmuus – kaikkien pelkojen ponnistuslauta
Uskomukset, mindset ja tavoitteet – miten tunteet liittyvät kaikkeen
Positiiviset tunteet – miksi niillä on väliä

Moduuli 2: Tunneäly ja tunnetaidot

Tunnesäätelyn fysiologinen perusta: turva ja polyvagaaliteoria
Tunnesäätelyn prosessi ja tunnesäätelytaidot
Tunneuskomukset ja tunteiden säätely
Tunnetaitojen ja tunneälyn perusteet: tunteiden minä ja me -taidot ja mentalisaatio
Defenssit ja muita tunneälyn esteitä
Positiivinen tunnesäätely
Itsemyötätunto ja tunnetaidot
Ratkaisukeskeinen vs. tunnekeskeinen lähestyminen

Moduuli 3: Tunteet ja työyhteisö

Yksilöllisistä tunteista kollektiivisiin tunteisiin
Tunnesäätely työssä – teorioista käytäntöön
Tunteet sosiaalisena informaationa
Psykologinen turvallisuus: ajattelutason turvasta tunnetason turvallisuuteen
Tunnetaidot, resilienssi ja posttraumaattinen kasvu
Positiiviset tunteet työssä – positiivinen affekti

Moduuli 4: Tunteet vuorovaikutuksessa

Tunneälykäs vuorovaikutus ja sen mahdollisuudet
Suojatunteet ja ydintunteet – onnistuneen vuorovaikutuksen esteet ja mahdollistajat
Myötätunto ja tunnetaidot
Tunneälykäs palaute
Konfliktien tunneälykäs ratkaiseminen

Moduuli 5: Kollektiivisen tunne-energian johtaminen

Kollektiivinen tunne-energia
Pelko-ohjauksesta turvallisuuteen
Autenttinen johtaminen – kaikkia tunteita, mutta taidolla
Coachingote tunteiden johtamisessa
Epävarmuus ja sen johtaminen
Tunteet muutoksissa
 

Aika ja paikka

Orientaatio: 10.9.2026 klo 11.30-12.30
Moduuli 1: 9.10.2026 klo 12.00-15.00
Moduuli 2: 12.11.2026 klo 12.00-15.00
Moduuli 3: 16.12.2026 klo 12.00-15.00
Moduuli 4: 12.1.2027 klo 12.00-15.00
Moduuli 5: 10.2.2027 klo 12.00-15.00

Koulutus järjestetään etäopetuksena Zoomilla. Tarkemmat ohjeet ja linkki lähetetään sähköpostitse ennen koulutuksen alkua.
 

Kohderyhmä

Koulutus sopii jokaiselle, joka kohtaa työssään ihmisiä ja inhimillisyyttä ja joka haluaa löytää syvempää ymmärrystä ihmisyyteen ja keinoja vahvistaa kohtaamisia ja mahdollisuuksia vaikuttaa. Se antaa työkaluja ratkaista konflikteja ja onnistua entistä paremmin muutostilanteissa.

Koulutus soveltuu esimerkiksi HR:n parissa työskenteleville, organisaatiokehittäjille, tiiminvetäjille, esihenkilöille, kouluttajille, coacheille ja jokaiselle, joka haluaa oppia enemmän tunteista, tunnetaidoista ja löytää keinoja hyödyntää niitä työssään ja työyhteisöissä.

Maksimiosallistujamäärä on 20 henkilöä.

Osaamistavoitteet

Koulutuksen suoritettuaan opiskelija osaa kehittää ja johtaa omaa ja organisaation tunneosaamista. Lisäksi opiskelija osaa kehittää organisaatioon tunneturvallista palautekulttuuria ja kehittää autenttisen johtamisen periaatteiden mukaan organisaatiota.

Koulutuksen suoritettuaan opiskelija osaa

• arvioida omaa tunneosaamisen tasoaan ja omia tunnetaitojaan.
• arvioida tunneosaamista ja tunnetaitoja vuorovaikutus- ja konfliktitilanteissa.
• arvioida organisaation tavoitteiden asettamista ja saavuttamista.
• suunnitella tunneturvallista palautekulttuuria.
• suunnitella tunneturvallisia organisaatiorakenteita.
• kehittää omaa tunneosaamistaan ja omia tunnetaitojaan.
• kehittää organisaatiorakenteita tunneturvallisemmiksi.
• kehittää organisaatioiden tavoitteiden asettamista ja tavoitteiden saavuttamista.
• kehittää autenttisen johtamisen toteutumista.
• johtaa itseään tunnetaitojen ja tunneosaamisen osalta.
• johtaa tunneosaamista vuorovaikutus- ja konfliktitilanteissa.
• johtaa organisaatioita tunneturvallisesti.
• johtaa tunneturvallista palautekulttuuria organisaatiossa.
• johtaa kollektiivista tunne-energiaa.
• johtaa epävarmuutta ja muutostunteita.

Osaamisen arviointi
Opiskelijan osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty / hylätty. Osaamisen arviointi perustuu osaamistavoitteiden saavuttamiseen. Hyväksytty osaaminen edellyttää riittävää tietoperustan hallintaa ja sen soveltamista.

Opiskelijan osaamisen hyväksytystä arvioinnista tallennetaan merkintä Opetushallituksen ylläpitämään Koski-tietovarantoon, mikäli opiskelija näin haluaa. Opiskelijalle suoritustieto näkyy Oma Opintopolku -palvelussa. Tällöin koulutuksessa hankittu osaaminen on tunnistettavissa ja tunnustettavissa esimerkiksi myöhemmissä opinnoissa ja työelämässä. Opiskelijalta kysytään koulutuksen alkuvaiheessa suostumus suoritustietojen kirjaamisesta palveluun. Koulutuksesta saa myös kirjallisen todistuksen.

Arviointikriteerit:

• Opiskelija osaa osoittaa perehtyneisyytensä tunteiden ja tunneosaamisen tietoperustaan.
• Opiskelija osaa soveltaa tietoperustaansa tunnetaitavasti omassa työyhteisössään.
• Opiskelija osaa hyödyntää tunteita tarkoituksenmukaisesti työyhteisön vuorovaikutustilanteissa.
• Opiskelija osaa asettaa itselleen tavoitteita työyhteisön kollektiivisen tunne-energian johtamisen kehittämiseen.
• Opiskelija osaa käyttää saamaansa palautetta tunneosaamisensa kehittämiseen.
   

Kouluttajat

Johanna Huhtamäki on kansainvälisesti palkittu johtajuuden kehittäjä, joka tekee väitöstutkimusta positiivisesta organisaatiopsykologiasta yhdysvaltalaisessa yliopistossa. Hän on positiivisen psykologian maisteri (MAPPCP), tuotantotalouden diplomi-insinööri (DI), ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja ammatillinen opettaja.

Johanna työskentelee kouluttajana, puhujana, konsulttina ja tietokirjailijana. Johanna yhdistää työssään laaja-alaista teoriatietoutta vahvaan käytännön työelämäkokemukseen organisaatioiden kehittämisestä ja esihenkilönä toimimisesta.
 

Hinta

2 400 € Hinta ei sisällä, eikä siihen lisätä arvonlisäveroa. Meillä voit sopia myös maksusuunnitelman.

Ilmoittaudu 17.8.2026 mennessä SnellmanEDUn verkkokaupassa.

Lisätietoja 
Niina Räsänen, koulutussuunnittelija
niina.rasanen(a)snellmanedu.fi
044 746 2863

asiakaspalvelu(a)snellmanedu.fi
044 746 2840

www.snellmanedu.fi