Suorahaku on sote-rekrytoinnin tulevaisuus
Suorahaku eli headhunting on rekrytointimenetelmänä vakiintunut monella aloilla, kuten liike-elämässä ja teknologia-alalla. Sitä käytetään erityisesti aloilla, joilla on korkea kysyntä pätevistä työntekijöistä ja kilpailu työvoimasta on kovaa. Tämä ei kuitenkaan päde vielä sote-alalla, vaikka pätevistä ammattilaisista on huutava pula.
Kuva: kuvapankkikuva
Suorahaulla tarkoitetaan sopivien työnhakijaehdokkaiden etsimistä suoraan avoimeen työtehtävään niin, että rekrytoija hakee aktiivisesti sopivan osaajaprofiilin omaavia hakijoita ja on näihin yhteydessä. Sote-alalla on perinteisesti luotettu perinteisiin rekrytointimenetelmiin, kuten avoimiin hakuihin ja rekrytointipalveluiden käyttöön, vaikka alalla on haasteellista löytää päteviä ammattilaisia ja kokeneita työntekijöitä. Miksi suorahaku ei ole vielä löytänyt tietään sote-alalle, vaikka perinteiset rekrytointimenetelmät eivät välttämättä tuota odotettuja tuloksia?
Organisaatiot saattavat kokea, ettei resursseja tai osaamista löydy riittävästi suorahaun toteuttamiseen tehokkaasti. Suorahaku voi varsinkin alkuun vaatia enemmän resursseja ja panostusta kuin perinteiset rekrytointimenetelmät. Panostus kuitenkin kannattaa. Suorahaku tarjoaa nopeita, kohdennettuja ja tehokkaita tapoja löytää ja rekrytoida päteviä työntekijöitä alalle. On todennäköistä, että sen merkitys korostuu tulevaisuudessa myös sote-alan työpaikoissa.
Perinteiset rekrytointiprosessit voivat olla pitkiä ja aikaa vieviä. Kun ne koostuvat useista eri vaiheista ja hakemuksia satelee lähinnä väärien alojen osaajilta, voi epätoivo olla syvä. Suorahaku mahdollistaa nopeamman rekrytoinnin, kun potentiaalisia ehdokkaita voidaan kontaktoida suoraan ja heidän osaamistaan ja kokemustaan käydä läpi jo alkuvaiheessa.
Sote-alalla kilpailu pätevistä työntekijöistä on kovaa. Haastattelemamme sote-alan ammattilaiset tietävät, että heistä kilpaillaan. Olemme jo siinä tilanteessa, että kun aiemmin oli yleistä, että työnantajat pyysivät suosituksia potentiaalisilta työntekijöiltä, nykyään tilanne toimii myös toiseen suuntaan ja työnhakijat haluavat suosituksia itselleen, ennen kuin päättävät haluavatko tulla töihin tiettyyn yksikköön. Suorahaku antaa mahdollisuuden luoda kilpailuetua, kun houkuttelevia työpaikkoja voidaan tarjota suoraan potentiaalisille ehdokkaille ja houkutella heitä vaihtamaan työpaikkaa.
Suorahaulla on myös mahdollista lähestyä ammattilaisia, jotka eivät tällä hetkellä aktiivisesti hae töitä. Se mahdollistaa kohdennetun etsinnän, jossa pyritään löytämään juuri oikeat henkilöt oikeille paikoille. Sote-alalla on monenlaisia erityisosaamisia, ja suorahaku auttaa löytämään henkilöt, joilla on tarvittava osaaminen ja kokemus.
Haastattelemamme sote-alan ammattilaiset ovat kertoneet, ettei heitä kiinnosta hakea työpaikkaan, jossa samalla ilmoituksella haetaan useita työntekijöitä useaan yksikköön. Suorahaku mahdollistaa henkilökohtaisen lähestymistavan, jossa voidaan ottaa huomioon yksilön vahvuudet, toiveet ja tarpeet. Tämä voi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä työhön.
"Suorahaku mahdollistaa henkilökohtaisen lähestymistavan, jossa voidaan ottaa huomioon yksilön vahvuudet, toiveet ja tarpeet. Tämä voi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä työhön."
Sotespotter tarjoaa alustan, jossa työnantajat voivat saada näkyvyyttä ja houkutella huippulahjakkuuksia. Sotespotterin avulla työnantajat voivat luoda profiilin, jossa esitellä yrityksen ja työpaikkojen ainutlaatuiset piirteet ja edut. Tämä auttaa työnantajia erottumaan kilpailijoista ja houkuttelemaan parhaita osaajia. Sotespotter tarjoaa työnantajille mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa suoraan työnhakijoiden kanssa ja saada arvokasta palautetta sekä luoda verkostoja alan ammattilaisten kanssa. Liittymällä Sotespotteriin työnantajat voivat parantaa rekrytointiprosessiensa tehokkuutta ja saavuttaa parempia tuloksia löytäessään oikeat henkilöt oikeille paikoille.
Sotespotterin toimitus
Seuraa Sotespotteria Instagramissa, Facebookissa ja LinkedInissä @sotespotter.