Sotespotterin avulla kohti organisaation tavoitteita 

Nykyisessä terveys- ja sosiaalialan toimintaympäristössä henkilöstön hyvinvointi ja sitoutuminen ovat yhä tärkeämmässä roolissa. Sote-alan organisaatioilla on paine vastata henkilöstönsä tarpeisiin sekä huolehtia työssäjaksamisesta ja työn mielekkyydestä samalla, kun pyritään tehokkuuteen ja tuloksellisuuteen. Tässä kohtaa kuvaan astuu Sotespotter – työkalu, jonka avulla organisaatiot voivat parantaa positiivista työnantajamielikuvaa ja tehdä rekrytointiprosesseista henkilökohtaisempia. 

Kuva: www.sotespotter.fi

Sotespotterin avulla organisaatiot voivat kommunikoida selkeästi sitoutumisestaan työntekijöidensä hyvinvointiin ja kehittää rekrytointikokemusta, joka ottaa huomioon yksilölliset tarpeet ja toiveet. Tämä luo ympäristön, jossa työntekijät kokevat olevansa arvostettuja ja kuunneltuja. Kun organisaatio pystyy tarjoamaan henkilökohtaisempia prosesseja, se houkuttelee osaajia, jotka arvostavat työpaikkaa, joka panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin ja jaksamiseen. 

Kohdennettua rekrytointia valmiin käyttäjäkunnan avulla 

Sote-alan rekrytoinnissa oikeiden osaajien tavoittaminen on ratkaisevan tärkeää. Suurten hakijamäärien sijaan tavoitteena on usein löytää juuri oikea kohderyhmä tehokkaasti ja tarkasti. Sotespotterin tarjoamat suorahakumahdollisuudet sekä valmis käyttäjäkunta auttavat tavoittamaan relevantit hakijat nopeasti ja kohdennetusti.  

Sotespotterin valmiiksi rakentunut käyttäjäkunta koostuu ammattilaisista, jotka työskentelevät jo sosiaali- ja terveysalan ytimessä. Tämä tarkoittaa, että rekrytointiviesti kohdistuu suoraan heille, joille se on suunnattu, ilman suurta määrää turhia näyttöjä. Kohderyhmän tarkka tavoittaminen on erityinen etu, sillä se säästää aikaa ja tehostaa rekrytointiprosessia merkittävästi. 

Sotespotterin suorahakumahdollisuus tuo nopeutta ja laatua rekrytointiin 

Suorahakumahdollisuus tuo rekrytointiin joustavuutta ja nopeuttaa prosessia. Tiedämme, että sote-alalla avainosaajien löytäminen ja tavoittaminen voi olla haastavaa, sillä asiantuntijat kokevat, että monet työpaikkailmoitukset eivät tarjoa riittävästi tietoa työtehtävien sisällöstä ja vaatimuksista. Sotespotterin avulla organisaatiot voivat laatia selkeämpiä ja informatiivisempia työpaikkailmoituksia, jotka kuvaavat tehtäviä ja odotuksia tarkasti. Tällöin hakijat kokevat, että heidän tarpeensa ja odotuksensa otetaan huomioon, mikä parantaa rekrytointikokemusta ja lisää kiinnostusta tarjottuja työpaikkoja kohtaan. 

Ymmärrämme sote-alan erityishaasteet 

Sotespotterin taustalla on tiimi, jonka jäsenet ovat sosiaali- ja terveysalan erityisasiantuntijoita. Heillä on syvällinen ymmärrys alan haasteista ja tarpeista, mikä mahdollistaa työkalun kehittämisen, joka vastaa organisaatioiden ja työntekijöiden odotuksia.  Ymmärrämme alan erityiset haasteet niin työnantajan kuin työnhakijankin näkökulmasta ja tiedämme, mitä tekijöitä työpaikan valinnassa ja ammattilaisten houkuttelemisessa kannattaa painottaa. 

Sotespotter tarjoaa kohdennetun ja tehokkaan rekrytointikanavan, jossa tavoitamme juuri ne henkilöt, jotka organisaationne haluaa tavoittaa. Meidän tehtävämme on auttaa sote-alan organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa oikeilla osaajilla ja rakentamaan vahva, asiantunteva tiimi. 

Kilpailukykyä rekrytointimarkkinoilla 

Sotespotterin avulla organisaatiot voivat viestiä sote-alan ammattilaisille sitoutumisestaan tiedolla johtamiseen ja työhyvinvointiin. Kun rekrytointiprosessi rakentuu datan pohjalta ja henkilöstön sijoittelu suunnitellaan tarkasti todellisten tarpeiden mukaisesti, organisaatio houkuttelee ammattilaisia, jotka arvostavat selkeyttä ja hyvin johdettua työympäristöä. 

Sotespotteria käyttävät organisaatiot viestivät myös selkeästi välittävänsä henkilöstöstään – tämä on monelle ammattilaiselle tärkeä signaali siitä, että työnantaja panostaa pitkäjänteisesti työssä jaksamiseen ja hyvinvointiin. Tästä syntyy paitsi houkuttelevuutta rekrytointimarkkinoilla, myös suurempaa sitoutumista jo työssä olevien keskuudessa. Sotespotterin kautta välittyvä työnantajakuva vahvistaa osaltaan ammattilaisten luottamusta siihen, että työpaikkaa rakennetaan heitä varten. 

Referenssit:

"Sotespotter on todella selkeä ja helppokäyttöinen järjestelmä. Kandidaatteja oli hyvin saatavilla." - Keski-Uudenmaan hyvinvointialue

"Koulutusten päivittäminen alustalle on ollut helppoa ja ketterää. Olemme saaneet näkyvyyttä myös somessa!" - Päijät-Hämeen kesäyliopisto

"Hyvä, että rekisteröintinumero vaaditaan rekisteröitymisen yhteydessä, jolloin tiedetään, että työnhakijat ovat sote-alan ammattilaisia." - Keski-Uudenmaan hyvinvointialue

Löydä sote-alan työpaikat ja täydennyskoulutukset, sekä alan ammattilaiset Sotespotterista! Rekisteröidy jo tänään www.sotespotter.fi

Seuraa Sotespotteria Instagramissa, Facebookissa ja LinkedInissä!