Muistilista: Lomakausi saapuu, ja kesäsijaiset rantautuvat työpaikoille! 

Kesä tuo tullessaan paitsi auringon, myös uusia kasvoja työpaikoille – kesätyöntekijät, sijaiset ja jopa alanvaihtajat, jotka astuvat ensimmäistä kertaa sote-alan maailmaan. Tällöin työkaverilla on valtava merkitys sille, millainen kokemus kesätyöstä muodostuu. Nämä ensimmäiset työaskeleet jäävät mieleen, ja niistä saatu kokemus voi parhaillaan rakentaa hyvää pohjaa tulevalle uralle. 

Kuva: kuvapankkikuva

Kiireen keskellä saattaa unohtua, kuinka tärkeä rooli meillä kaikilla on uuden työntekijän tukemisessa. Erityisesti, kun kyseessä on uusi työpaikka tai uusi ala, tukea ja kannustusta tarvitaan enemmän kuin koskaan. Mikään ei ole uudelle työntekijälle niin kuormittavaa kuin yksin jääminen ja kokemus siitä, ettei kehtaa tai halua kysyä. Työyhteisö voi tehdä paljon sen eteen, että kesätyöntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi ja turvalliseksi kysyä apua, olla osa tiimiä ja oppia uusia asioita. Tämä onkin koko työyhteisön tehtävä – ei vain perehdyttäjän. Me kaikki voimme vaikuttaa siihen, millaiseksi uuden työntekijän kokemus muodostuu.

"Mikään ei ole uudelle työntekijälle niin kuormittavaa kuin yksin jääminen ja kokemus siitä, ettei kehtaa tai halua kysyä."

Muistetaan siis, miten voimme tukea kesätyöntekijää: 

• Luodaan ilmapiiri, jossa uskaltaa aina kysyä. Uusi työntekijä voi oppia vain silloin, kun vääriä kysymyksiä ei ole. Kesätyöntekijä saattaa olla ensimmäistä kertaa työelämässä, tai hän saattaa olla täysin uusi sote-alalla. On tärkeää, että hän tuntee voivansa kysyä apua ilman pelkoa, että häntä pidetään tyhminä tai rasittavana. Kannustetaan kysymään, ja muistutetaan, että oppiminen on osa prosessia. 
  
  Esimerkki käytännössä: Jos huomaat, että kesätyöntekijä ei heti tiedä, kuinka tietyt käytännöt toimivat, älä turhaudu – tarjoudu auttamaan. Muista, että jos kesätyöntekijä on alanvaihtaja, hän saattaa olla oppinut aivan erilaisia taitoja aikaisemmilta uriltaan, ja tämä uusi työympäristö voi tuntua haastavalta. 

• Ajoittain kiireen keskellä meillä kaikilla on haasteita, mutta esihenkilöiden tulee huolehtia siitä, että perehdytykseen on varattu riittävästi resursseja. Perehdytyksen merkitystä ei voi korostaa liikaa. Jos perehdytykseen ei ole varattu tarpeeksi aikaa ja tukea, voi uusi työntekijä jäädä yksin sen kanssa, että ei osaa tehdä asioita tai ei tiedä, miten toimia eri tilanteissa. Tällöin jännitys ja epävarmuus saattavat kasvaa, mikä on ymmärrettävää erityisesti silloin, kun työpaikka on uusi ja haasteet suuret. 

• Kysytään näkemyksiä, ollaan aidosti kiinnostuneita ja arvostetaan. Kesätyöntekijät ja sijaiset ovat tärkeä osa työyhteisöä, ja heidän kokemuksensa tulee huomioida. Kohdelkaamme heitä tasavertaisina työkavereina, vaikka heidän kokemuksensa ja työhistoriansa olisivatkin hyvin erilaisia kuin omamme. Jatkuva vuorovaikutus ja mielenkiinnon osoittaminen vahvistavat kesätyöntekijän tunnetta siitä, että hän kuuluu joukkoon ja että hänen panoksensa on arvokas. 
  
  Esimerkki käytännössä: Vie kesätyöntekijä mukaan tiimin kahvitaukoihin tai yhteisiin tilaisuuksiin. Tämä ei vain auta heitä sopeutumaan, vaan myös tuo uutta virtaa ja näkökulmia tiimiin. 
  
   
• Palaute on keskeinen osa ammatillisen itsevarmuuden kehittämistä. Rakentava ja kannustava palaute motivoi ja auttaa kesätyöntekijää kasvamaan ammatissaan. Palaute voi olla niin yksinkertaista kuin kiittäminen hyvin tehdystä työstä tai suuntaa antavat ohjeet kehittämiseen. Palautteen merkitys korostuu erityisesti uran alkuvaiheessa, mutta se on tärkeää kaikissa työuran vaiheissa, sillä se tukee ammatillista kehittymistä ja parantaa työhyvinvointia. 
  
  Esimerkki käytännössä: Kiitä kesätyöntekijää henkilökohtaisesti siitä, että hän on hoitanut tärkeitä asiakastehtäviä – erityisesti silloin, kun olet ollut lomalla tai muissa tehtävissä. Arvostus voi olla pieni ele, mutta sillä on suuri vaikutus työntekijän itsevarmuuteen ja työmotivaatioon. 

Olemme kaikki joskus olleet uusia työntekijöitä, ja luultavasti muistamme, kuinka jännittävää se voi olla. Mikä oli ensimmäinen ajatuksesi, kun astuit uuteen työpaikkaan? Pelkäsitkö, että et osaa tarpeeksi tai ettei kukaan ota sinua mukaan? Uskalsitko pyytää apua, vai koitko, että pitää selviytyä itse? Usein meille on uusina työntekijöinä vaikeaa pyytää apua, vaikka se olisi ainoa tapa oppia ja sopeutua uuteen ympäristöön. 

Kun työkokemuksemme karttuu, saatamme unohtaa, miten pelottavaa ja epävarmaa alku todella oli. Mutta juuri sen muistaminen, miltä työuran alku tuntui, auttaa meitä olemaan empaattisia ja tukemaan kesätyöntekijöitä ja alanvaihtajia, jotka kohtaavat samat haasteet. Tukea antamalla ja rohkaisemalla voimme auttaa heitä tuntemaan itsensä osaksi tiimiä ja varmistaa, että he kokevat itsensä tervetulleiksi alalle. 

Muistetaan, että kesätyöntekijät ja alanvaihtajat tarvitsevat arvostusta ja mahdollisuuden oppia. Tuen tarjoaminen, huomioiminen ja arvostus voivat tehdä koko kesätyökokemuksesta positiivisen ja motivoivan. On tärkeää, että kesätyöntekijä ei koe itseään epäonnistujaksi, vaikka tekisi virheitä – virheet ovat osa oppimisprosessia ja niiden avulla voi aina kasvaa. 

Kaikille työyhteisön jäsenille, olipa kyseessä vakituinen työntekijä tai kesätyöntekijä, on tärkeää luoda ympäristö, jossa kasvaa ja kehittyä. Tukeva työilmapiiri on avain siihen, että kesätyöntekijä saa mahdollisuuden löytää oman paikkansa sekä mahdollisuuden kehittyä ja kukoistaa. Kesätyö voi olla alku jollekin suurelle; hyvin ohjattu kesätyökokemus on usein ensimmäinen askel kohti pitkää ja onnistunutta uraa sote-alalla. 

- Sotespotterin toimitus


Seuraa Sotespotteria Instagramissa, LinkedInissä ja Facebookissa!